000			03044nam a2200553Ia 4500
001			147
008			241029s9999 xx 000 0 und d
010			_a127
041			_aEspañol
082			_aISFODOSU TMGC12-0019BFEM EJ.1
245		0	_aAnálisis de los estilos de liderazgos que prevalecen en los directores de centros educativos de media del Distrito 15-05, Santo Domingo Oeste.
260			_aSanto Domingo
300			_a96
520			_a9
630			_aComunidad Educativa
630			_aDirectores de Escuelas
630			_aLiderazgo
650			_aGestión Educativa
690			_aCopiado sin cambios
700			_easesor _aPaulino, Laura
700			_eautor _aLópez Pozo, Miguelina Altagracia
700			_eautor _aRojas Rosa, Fior D´aliza
901			_a{"1":"López Pozo","2":"Rojas Rosa"} _b{"1":"Miguelina Altagracia","2":"Fior D´aliza "}
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904			_aMaestría en
905			_aGestión de Centros Educativos
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909			_aISFODOSU, Recinto Félix Evaristo Mejía
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914			_a01 de Junio de 2012
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520			_aEn esta investigación sobre el liderazgo institucional y organizacional de los centros de Media del Distrito 15-05. Aplicamos algunos métodos conocidos en la Ciencia Sociales, como los métodos inductivos, deductivos y en algunos casos el método analítico.El Distrito 15-05 cuenta con veinte y dos (22) centros públicos de los cuales tomamos como muestra tres (3) centros, cada uno en representación de las distintas modalidades. La población objeto de estudio estuvo conformada por tres (3) directores, sesenta (60) docentes, sesenta (60) padres; los cuales fueron escogidos al azar y de una representación de la Sociedad del Padres. Ya que los centros no tiene computarizado la cantidad de padres por alumno, igualmente en la fuente trabajada se tomó trescientos treinta y dos (332) estudiantes de ambos sexos.Luego de analizar estos instrumentos aplicados a la investigación, llegamos a la conclusión de que los directores de los tres Centros trabajados, cuentan con el apoyo masivo de su personal. Por lo tanto, queda demostrado que el liderazgo de los gestores es funcional. De igual forma, los estudiantes en la gran mayoría expresaron su satisfacción con el trato recibido por los directores y el personal del Centro. Otro dato que arroja esta investigación es la buena organización que se notaría en los tres (3) centros trabajados, el clima de trabajo es favorable, los directores de los tres (3) centros son relativamente jóvenes en el sistema y con una experiencia laboral aceptable.
921			_a16
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942			_cTesis
999			_c127 _d127