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Los principales propósitos del estudio consistieron en realizar un estudio de clima laborar en la Escuela Doctor Manuel Tejada Florentino, para identificar el nivel de satisfacción del personal que labora en el centro, además, identificar actores de mayor y menor satisfacción.  La metodología utilizada se enfocó en un diseño no experimental, de corte exploratorio, donde se utilizaron técnicas de entrevistas y como instrumento un cuestionario.  La población objeto de este estudio estuvo compuesta por: 29 empleados administrativos y docentes del centro.Los análisis realizados indican que el clima laboral es bueno, existen buenas relaciones interpersonales entre todos los miembros de la escuela, buen liderazgo por parte del director.  El personal desempeña su labor con interés y entusiasmo, el grupo mantiene buenas relaciones interpersonales, así el 79% expreso, que no tiene dificultades en sus relaciones de grupo.  En lo que respecta al Director del Centro Educativo, es considerado como un líder efectivo.El estudio recomienda establecer estrategias que permitan conservar el clima laboral satisfactorio que existe en el centro, planificar actividades internas de integración humana que sirvan para mantener en clima laborar existente, además, realizar periódicamente estudios sustanciosos en esta área, para identificar el nivel de crecimiento en los indicadores de menor satisfacción y la conservación de los factores de mayor satisfacción.