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Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable{mso-style-name:"Tabla normal";mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-priority:99;mso-style-qformat:yes;mso-style-parent:";mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-para-margin-top:0cm;mso-para-margin-right:0cm;mso-para-margin-bottom:10.0pt;mso-para-margin-left:0cm;line-height:115%;mso-pagination:widow-orphan;font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}Se definió que la evaluación del desempeño, es un proceso que realizan los trabajadores, en este caso los directores, con la finalidad de determinar si están cumpliendo con sus funciones por medio de los objetivos planteados.Esta investigación es considerada exploratoria, con cierto alcance descriptivo y consta con un enfoque cuantitativo, en los cuales fueron encuestados diez directores, cincuenta docentes y cincuenta estudiantes, a los que se les aplicó el cuestionario, conforme a las preguntas y cuadros, para determinar el desempeño de los gestores, según la opinión de cada uno de ellos. En el hallazgo, se concluyó con resultados obtenidos que el 50% de los directores, es masculino y el otro 50% es femenino, lo que muestra la igualdad de género para dirigir, el 90% son personas con cierta madurez y a la vez jóvenes, debido a que el 70% está entre las edades de cuarenta  a cincuenta años,  por lo que es un buen indicio, ya que pueden seguir mejorando sus funciones en la ardua labor, que es dirigir por medio de la preparación continua.